Veronica Climent

En la primera edición de “Tres preguntas a…”, la Líder del equipo de Gestión de personas y seguridad en Santander Argentina cuenta cómo las empresas pueden promover un ambiente laboral inclusivo y diverso y revela prácticas efectivas para mejorar la satisfacción y compromiso de los equipos.

A lo largo de 5 días, Santander Argentina propuso y participó en numerosas actividades que revalorizaron el trabajo de las personas con discapacidad. Cuáles fueron las iniciativas que ayudaron a construir un espacio de trabajo más inclusivo.

Si la Carolina de hace 25 años me viera ahora volviendo de Tokio 2020, en mi 5ta participación en un juego olímpico y con más de 200 partidos internacionales dirigidos, realmente no entendería cómo lo logré. Pero todo tiene una explicación.