¿Qué podemos hacer para fomentar la inclusión en los espacios de trabajo? Conocé cómo generar y promover espacios más inclusivos y amigables para todos.
Se estima que para el 2050 aproximadamente 150 millones de personas en Latinoamérica presentarán algún tipo de discapacidad – lo cual equivale a aproximadamente un 15% de la población total de la región. Así y todo, aún es muy difícil para este sector de la población enfrentar situaciones como conseguir o mantener empleos de calidad, con remuneraciones dignas y formalidad acorde.
Con el paso del tiempo, las sociedades han ido incorporando de manera muy beneficiosa distintos cambios en materia de inclusión a personas con distintos tipos de discapacidades en el ámbito sociolaboral. Un poco gracias a la visibilidad que se ha dado en los medios – la difusión de los juegos paralímpicos, la inclusión de personas con discapacidad en programas de televisión, etc. -, y otro poco a partir de los accionares de los gobiernos sobre el tema, podría decirse que hemos avanzado hasta un punto en el que afortunadamente ya no hay retorno y sólo queda seguir yendo hacia adelante, luchando por una realidad cada vez más justa.
La visibilidad y la inclusión, desde el lado gubernamental
En agosto de 2023 Incluyeme.com, empresa B que se dedica a la inclusión sociolaboral de la personas con discapacidad en Latinoamérica, participó de una agenda de reuniones bilaterales en Honduras, con fin de entender la situación y las acciones que se realizan en el país en temas de discapacidad y fundamentalmente conocer cuáles son sus principales puntos en la agenda para contribuir en las mejoras de esta población vulnerable.
La Embajada de Argentina en Honduras participó en las reuniones con el propósito de dialogar con diversas secretarías de estado hondureñas acerca de la relevancia de la inclusión social de las personas con discapacidad. Simultáneamente, se buscaba comprender la situación y legislación actual en Honduras en relación con esta población. En este contexto, se llevaron a cabo encuentros con las Secretarías de Planificación Estratégica, Trabajo y Seguridad Social, Desarrollo Social, Desarrollo Económico, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada y la Cámara de Comercio Binacional Honduras – Argentina.
La participación en estos encuentros no solo tiene el propósito de generar acciones de alto impacto social, sino también de explorar y comprender la realidad de cada país. Se busca identificar los desafíos más significativos en términos de discapacidad, comprender la dinámica entre el sector público y privado, y evaluar cómo se avanza en cuanto a la normativa vigente.
A pesar de contar con una Ley de Equidad y Desarrollo para las personas con discapacidad en Honduras, su implementación se ve obstaculizada, lo cual afecta su cumplimiento. La ley establece una cuota del 4% de empleabilidad para personas con discapacidad en empresas públicas y privadas, pero su ejecución presenta desafíos.
“Sí bien hay intenciones de mejorar esa implementación a través de la Ley y de brindar herramientas para que realmente puedan implementarlo, hoy, como en toda la región, aún faltan datos y es una situación que pasa en toda Latinoamérica. Desde Incluyeme.com a través de estas reuniones buscamos no solo promover la inclusión de la población con discapacidad, sino entender la situación, realizar investigaciones que nos permitan poner números a la realidad y diseñar estrategias que permitan fomentar la genuina inclusión” indica Santiago Libertella, Director Comercial de Incluyeme.com.
Visibilizar la realidad de las personas con discapacidad es crucial para trabajar en la inclusión desde una perspectiva auténtica. Es esencial comprender y abordar sus necesidades para evitar su vulnerabilidad. Conocer las circunstancias en las que viven estas personas y sus entornos facilita la implementación de estrategias colaborativas para mejorar la situación, rompiendo estereotipos y evitando la estigmatización.
La actualidad de la inclusión en Argentina
En diálogo con Santander POST, Vanesa Ferraro, Licenciada en Psicología especialista en discapacidad e inclusión, se refiere a cómo se desarrolla hoy en día el mercado laboral y las leyes de inclusión en nuestro país en lo que a personas con discapacidad respecta. “En Argentina tenemos la ley de cupo laboral que busca garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, facilitar su inclusión y la igualdad de oportunidades. Sin embargo, sabemos que esto no se cumple, y este incumplimiento se debe seguramente a una multiplicidad de factores, entre ellos la falta de control, la falta de penalización, la falta de interés, el desconocimiento, los prejuicios, etc.”, explica la especialista.
Ferraro sin embargo considera que actualmente “se toman más medidas que antes, ya que no solo se habla más de la temática, sino que se llega con la temática a espacios donde antes no se llegaba. Se han presentado proyectos de ley sobre Empleo con Apoyo, sobre cupo laboral a nivel privado, proyectos que no han prosperado y otros que este año si tuvieron mayor alcance y mejores resultados como por ejemplo lo que sucedió con el movimiento #discapacidad en agenda; ley de capacitación docente; la ley de Lengua de Señas Argentina; ley de capacitación para la administración pública, entre otros logros”. Si bien la experta señala que todo esto no termina de ser suficiente, ya que muchas quedan a mitad de camino, podría decirse que vamos tomando la vía correcta.
Se toman más medidas que antes, ya que no solo se habla más de la temática, sino que se llega con la temática a espacios donde antes no se llegaba
Algunos consejos para promover un ambiente sociolaboral más amigable
Más allá de las decisiones que quedan en las manos de los altos rangos, como gobiernos y secretarías, en nuestras acciones diarias hay mucho por hacer para fomentar la inclusión y los espacios comunes amigables para todos, ayudando a que nadie se sienta discriminado o fuera de ninguna situación.
Ferraro sostiene que el concientizar es clave ya que “el conocimiento es poder, los mitos y prejuicios se derriban con información. Sin embargo la verdadera transformación cultural se puede alcanzar a partir de acciones concretas. Las medidas debieran tener objetivos y resultados más tangibles. Y para esto es fundamental la interacción con las personas con discapacidad, es a partir de eso que uno llega a conocerlas, a conocer sus potencialidades, sus fortalezas y sus necesidades de apoyo; a entender que es la sociedad la que tiene que cambiar, y la sociedad está conformada por personas, cada uno de nosotros como individuos conformamos la sociedad”.
La especialista se refiere a las acciones concretas que podemos tomar todos como individuos en el día a día: si bien uno no puede ser quien construya una rampa para sillas de ruedas en la vereda, sí puede ser quien tome la decisión de no taparla con el auto, o de ayudar a alguien a cruzar la calle si lo necesita. “Tengo el poder de elegir con qué actitud levantarme todas las mañanas y que hacer o no hacer desde mi individualidad/singularidad”, expresa.
Algunas de las acciones que podemos poner nosotros en práctica en nuestro día a día para generar espacios de inclusión son:
- Utilización de términos correctos.
- Comprensión de los beneficios de la diversidad.
- Promoción de la diversidad.
- Adiestramiento de todo el personal en temas de inclusión.
- Eliminación de mitos.
Finalmente, Ferraro señala que desde el lado empresarial existen medidas también que marcan la diferencia en lo que ha inclusión respecta. “ Las empresas desde el área de responsabilidad social, o desde recursos humanos, generan acciones como charlas, talleres, mesas de diálogo. Muchas veces están vinculadas a algunas efemérides como el Día del Autismo (2 de abril) o el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre)”.
Además, indica que “otras medidas están vinculadas a generar políticas de inclusión dentro de las compañías creando áreas específicas como departamentos de cultura y diversidad, desde donde se abordan temas tanto de género, diversidad y discapacidad. También hay diferentes redes de empresas que se nuclean y articulan con organizaciones de la sociedad civil para fomentar y favorecer el derecho al trabajo a través de las cuales se organizan ferias de empleo para que las personas con discapacidad acerquen su CV. Se ofrece a las empresas acompañamiento en las diferentes etapas de la inclusión laboral (relevamiento de puesto de trabajo, selección de personal, capacitación al entorno laboral)”.
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