10 herramientas para que la IA te ayude a conseguir tu próximo trabajo

La IA generativa, con herramientas como ChatGPT, Gemini y Copilot, ha cambiado la forma en la que se busca empleo. Estas aplicaciones facilitan desde la creación y optimización de CVs hasta la simulación de entrevistas laborales. Descubrí cómo estas innovadoras herramientas pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales.

La llegada de la inteligencia artificial generativa, como ChatGPT de OpenAI, Gemini de Google y Copilot de Microsoft, dio lugar al desarrollo de múltiples sitios, aplicaciones y herramientas para realizar muchas funciones, lo que las hizo populares rápidamente. 

Si focalizamos en aquellos desarrollos especializados en la búsqueda de empleo, existen muchas herramientas de la IA que permiten a las personas desde armar o mejorar un CV hasta ensayar entrevistas de trabajo para conocer con antelación las posibles preguntas del reclutador. Las aplicaciones impulsadas por IA pueden ser de mucha utilidad al momento de conseguir un trabajo.

De acuerdo con la consultora de RR.HH, Michael Page, un 46% de los profesionales utiliza ahora la IA para buscar trabajo, aumentar su productividad o automatizar tareas rutinarias

¿De qué manera la IA ayuda a las personas a conseguir empleo?

Cada día aparecen nuevas plataformas y aplicaciones que emplean inteligencia artificial para facilitar distintas etapas del proceso de búsqueda laboral. Por ejemplo, ChatGPT es la aplicación de IA generativa más utilizada, y un número creciente de candidatos activos en la búsqueda de empleo ya están usando esta tecnología para la redacción de los textos que colocan en sus CVs o presentaciones. 

Sin embargo, existen muchas herramientas que pueden ayudar a las personas a optimizar el CV, compararlo con otros de alto rendimiento, redactar cartas de presentación y correos de seguimiento con excelente gramática, elaborar listas de preguntas típicas de las entrevistas, y realizar simulacros de en los que la herramienta actúa como entrevistador, proporcionando retroalimentación y sugerencias de mejora, entre muchas otras posibilidades.

“Todos los días surgen nuevas herramientas con más y mejores funcionalidades, muchas de ellas gratuitas o con versiones de demostración que permiten un uso limitado sin costo, por lo que la inteligencia artificial puede convertirse en un gran aliado para aquellos que buscan activamente un nuevo empleo”, explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, una compañía de talento a nivel global. 

Además, la experta afirmó que, del mismo modo que un número creciente de empresas emplea sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por IA para evaluar y seleccionar a los postulantes más adecuados para sus vacantes, los candidatos también están comenzando a utilizar estas herramientas y descubren su gran utilidad en etapas clave del proceso de búsqueda de empleo. 

“Los avances tecnológicos y la inteligencia artificial llegaron para simplificar muchas tareas y permitirnos hacerlas de manera más eficiente. Gran parte de la clave para sacarles provecho y que jueguen a nuestro favor en la búsqueda de trabajo pasa por sacarnos de encima el miedo a lo nuevo, animarnos a probar estas herramientas, a experimentar y ver en qué pueden ayudarnos”, alentó Andrea Ávila.

Las ventajas de la IA para optimizar la búsqueda de trabajo

Cecilia Frontera, Rectora de Northern International University (sede Argentina) y experta en Inteligencia Artificial con orientación para el desarrollo de carrera profesional, en diálogo con POST explicó que las herramientas de IA, en comparación con los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, ofrecen ventajas específicas. 

Para ser consideradas efectivas y útiles, las herramientas de IA deben ofrecer opciones de personalización, ser fáciles de utilizar y brindar actualizaciones y/o notificaciones del progreso de forma periódica.

“Los beneficios de la IA en esta materia están vinculados a tres cuestiones clave: la automatización de procesos que suelen ser bastante exhaustivos, el rápido análisis de la información y la recopilación de documentos y datos, y el seguimiento del proceso de búsqueda de empleo. Los candidatos pueden aprovecharlas estas herramientas al máximo con un manejo adecuado y consciente”, argumentó Frontera. 

Por otro lado, las características clave que deben tener las herramientas de IA para ser consideradas efectivas y útiles para los buscadores de empleo radican en que sean fáciles de utilizar y comprender. Además, dichas herramientas deben tener un sólido conjunto de opciones de personalización para que puedan adaptar la experiencia y las características de los informes a las necesidades de los aspirantes y reclutadores. 

Sumado a esto, es pertinente que los candidatos puedan mantener contacto con los reclutadores a lo largo del proceso de selección, a través de aplicaciones que les ofrezcan actualizaciones sobre su progreso o mediante correos electrónicos o mensajes de texto automatizados. También es necesario que tengan un sistema seguro que garantice la privacidad y seguridad de sus datos.

“En aquellos casos en los que los profesionales estén considerando el uso de estas herramientas, mi recomendación es que, en primera instancia, indaguen si las aplicaciones que quieren usar se adaptan realmente a sus requerimientos y necesidades laborales para elegir la más idónea. Luego de seleccionar aquellas que utilizará, deben confiar en el proceso y tomar dichas herramientas como una fiable posibilidad de encontrar el empleo que desean”, argumenta Frontera. 

Finalmente, la experta en IA orientada al desarrollo de la carrera profesional remarca 3 aspectos que los candidatos deberían contemplar antes de comenzar a utilizar estas herramientas: 

• Poseer las competencias digitales necesarias como manejo adecuado y crítico de la tecnología.
• Tener flexibilidad cognitiva, es decir, apertura al cambio y a las nuevas maneras de buscar y encontrar empleo.
• Contar con un manejo asertivo de las emociones, ya que estos procesos pueden garantizar buenos resultados -o no- y hay que estar preparados para lo que pueda llegar a pasar. 

¿Cuáles son las 10 herramientas de IA aliadas para conseguir empleo?

A continuación, te presentamos 10 herramientas de IA identificadas por el equipo de expertos en gestión del talento de Randstad que pueden ayudarte a conseguir tu próximo trabajo.

Resumaker.es

Resumaker.es ofrece consejos sobre la estructura, secciones y redacción que debe tener un CV y carta de presentación, además, brinda una variedad de plantillas diseñadas para pasar estos sistemas automatizados de selección. 

Resumeworded.com

Resumeworded.com permite calificar y optimizar los CV y los perfiles de LinkedIn con base en los criterios más utilizados por los reclutadores, analizando variables como impacto visual, título, secciones, uso de viñetas, palabras clave, entre otros. 

Chat GPT

ChatGPT es la herramienta de IA más conocida y utilizada. Se trata de un chat que se maneja por prompts o comandos para que arroje resultados.

Este chatbot puede ayudarte de diversas formas en tu búsqueda de empleo, desde orientarte profesionalmente a modo de coaching; ayudarte a actualizar tu CV teniendo en cuenta los requerimientos del puesto al que te postulás, hasta brindarte un listado con las preguntas más frecuentes y sugerirte las mejores respuestas.

Rezi.ai

Rezi.ai es un creador de CV que se distingue por contar con una librería de currículums organizada por disciplinas, entre las que se destacan programación, marketing, finanzas, medicina, ingeniería, entre otras, y un buscador por tipo de puesto. 

Vmock.com

Vmock.com utiliza algoritmos de IA para brindar a los candidatos un set muy completo de herramientas, desde la comparación del currículum con más de 100 parámetros críticos y darte orientación específica y personalizada para mejorarlo, hasta la optimización de tu perfil profesional en LinkedIn para alinearlo a tus intereses.

Cover Letter Copilot

Cover Letter Copilot brinda la posibilidad de armar en segundos una carta de presentación cargando el CV. Utiliza la IA de Chat GPT-4.

Gamma App

Gamma.app: Como no todo es un CV en la búsqueda de empleo, esta herramienta sirve para crear presentaciones, documentos y páginas web a partir de una descripción y está disponible en español. De acuerdo con una descripción de tu portafolio, experiencia y fortalezas, sugiere una estructura de contenido y plantillas de estilo editables.

Copy.ai

Copy.ai es una herramienta ideada específicamente para generar textos. Te puede resultar de mucha utilidad para crear textos persuasivos para tu CV y carta de presentación, generando textos que resalten tus fortalezas.

Undetectable AI

Undetectable AI te permite, en un simple copy/paste, revisar tus textos y devolverlos más humanizados y amigables.

Prepper

Prepper prepara entrevistas en inglés. Esta plataforma funciona como un coach de inteligencia artificial para entrevistas laborales al ingresar el puesto pretendido, su descripción y los datos de la empresa. Incluso se puede seleccionar el nivel de dificultad de la entrevista entre fácil, intermedia y difícil.

La tecnología llegó para simplificar la vida de las personas, y estas herramientas lo demuestran. Los especialistas sugieren explorar sus características y particularidades para aprovecharlas al máximo y facilitar las diversas etapas del proceso de búsqueda laboral. 

Al utilizar estas tecnologías, las personas pueden incrementar significativamente sus oportunidades de conseguir el trabajo que desean. La clave está en emplear estas herramientas de manera estratégica y complementaria para maximizar las posibilidades en el competitivo mundo laboral actual.